ПравоведЦентр ПравоведЦентр

Юрист по трудовым спорам ярославль

Найдем лучшее решение!

  • жалоба на работодателя
  • суд, иск на работодателя
  • незаконное увольнение
  • восстановленин в должности
  • отказ в предоставлении отпуска
  • невыплата заработной платы, удержание иных отчислений (неоплаченные больничный лист, льготы, отпускные и пр.)
  • взыскание материальной компенсации с организации
  • привлечение сотрудника к имущественной ответственности

Заполните форму прямо сейчас и получите бесплатную консультацию!




*Отправляя форму вы принимаете условия соглашения

Мало кому в современном обществе удается прожить жизнь, не вступая в трудовые отношения. Работа – это способ реализации творческого потенциала, а главное – источник заработной платы. Хорошо, если у сотрудников и работодателя есть взаимопонимание, и обе стороны соблюдают все трудовые обязанности. Но так бывает не всегда.

Трудовые споры – не редкость. Их разрешение может проходить в несколько этапов, включенных в две основные стадии:

  • Досудебное урегулирование.
  • Судебный процесс.

На любой из стадий может понадобиться юрист по трудовым спорам. Лучше обратиться за консультацией к специалисту при первых признаках нарушения прав. В таком случае удается определить наиболее выгодную стратегию разрешения конфликта интересов.

Трудовые споры регулируются нормами трудового законодательства. Но, к сожалению, многие работники не знают всех своих прав. И ни разу в жизни не обращались к Трудовому кодексу. Юрист, в таком случае, определит, имеет ли место сам факт нарушения. И поможет грамотно разрешить ситуацию так, чтобы снизить возможность конфликта между сторонами в дальнейшем.

 

В каких случаях может понадобиться помощь адвоката по трудовым спорам:

  • В случае незаконного увольнения.
  • При задержке денежных выплат (зарплат, премий, пособий).
  • Если от работника требуют сверхурочной работы.
  • В случае неправомерного применения мер дисциплинарного взыскания.
  • При немотивированном отказе в приеме на работу, в предоставлении отпуска и пр.

Любые нарушения личного и коллективного трудового договора работодателем – это повод для обращения к юристу по трудовым спорам.

Досудебное урегулирование

На стадии досудебного урегулирования стороны не часто прибегают к услугам профессиональных юристов, думая, что справятся самостоятельно. И напрасно. На работодателей часто действует отрезвляюще сам факт наличия адвоката. Это подчеркивает серьезность намерений и правовую защищенность.

Досудебное урегулирование предполагает подачу жалоб и претензий. Если документы составляет юрист, это увеличивает шанс на удачное разрешение проблемной ситуации.

Например, жалоба в прокуратуру на работодателя предполагает последовательное и полное изложение событий. Плюс в ней необходимо сослаться на нормативно-правовые акты, которые, по мнению подателя, были нарушены. Если у сотрудника нет соответствующего образования, составление документа затруднительно.

Жалоба на нарушение трудовых прав работодателем подается также в трудовую инспекцию. Если это делает юрист, служащие контролирующих организаций осуществляют проверку факта нарушений быстрей и с большей пользой для работника.

Судебное урегулирование

При трудовых спорах не обязательна подача жалобы на работодателя в контролирующие органы. Пострадавшая сторона имеет право напрямую обращаться в суд.

В случае судебной тяжбы с работодателем юрист потребуются в следующих ситуациях:

  • Для составления искового заявления и сбора сопутствующих документов.
  • Для представления интересов работника в суде.

Правильно составленный иск против работодателя – это важная часть будущего успеха. Часто граждане пытаются сделать это самостоятельно, ориентируясь на образцы, найденные в интернете. В результате иск не принимают. Потом, все равно, приходится обращаться к юристу, но потерянное время уже никто не вернет.

Подать иск можно не только на действующего, но и на бывшего работодателя. Например, при незаконном увольнении. Такие ситуации многие не разрешают, считая, что дальше при сложных отношениях в коллективе, там они работать не будут. Но это – неправильный подход. При незаконном увольнении необходимо добиваться восстановления в должности и назначения компенсационных выплат. А дальше уже можно увольняться. Но трудовая книжка не будет испорчена, и работник получит выходное пособие, плюс компенсацию за дни вынужденного отстранения от работы.

 

Все судебные споры требуют четкого соблюдения последовательности действий и сроков. К примеру, на обжалование решений о восстановлении в должности отводится всего месяц. Люди далекие от этой сферы, такими знаниями просто не обладают.

Поэтому если вам необходима помощь юристов по трудовым спорам в Ярославле, обращайтесь в ПРАВОВЕДЦЕНТР. Здесь помогут разрешить конфликты с работодателями.

Перезвоним вам, ответим на вопросы и запишем на прием к профессиональному юристу в Ярославле Консультация

Стоимость юриста по трудовым спорам в Ярославле и области

Трудовые споры Цена от 15 000 руб.
Корпоративные споры Цена от 10 000 руб.
Апелляционная инстанция Цена от 5 000 руб.

 

* Не является публичной офертой, точные цены сможем назвать при личной консультации и изучении дела

Заказать звонок

Получи консультацию по любому интересующему Вас вопросу!




*Отправляя форму вы принимаете условия соглашения

Заказ услуги




*Отправляя форму вы принимаете условия соглашения

Автоюрист

Защита прав дольщиков

Защита прав потребителей

Гражданские споры

Семейные споры

Жилищные споры

Земельные споры

Наследственные споры